人事担当者向けコラム– category –

企業のなかには、ベテラン社員しかできない技術やスキルがありますが、特定の社員に偏らず技術やスキルを習得するための技術のマニュアル化について考えてください。仕...

求職者が皆さまの企業へ応募したいと思うためには、企業情報を積極的に発信する必要があります。自社のHPを求職者の視点で、チェックしてみてください。さらに求人情報...

コロナ禍のなかで、オンライン面接をおこなう企業が増えています。今回は、オンライン面接の企業側のメリット、ディメリットについて考えてみます。 メリットとして、広...

期待して採用したのに思うような力を発揮しない新入社員がいます。今回はミスマッチングが起きる原因について、考えてみたいと思います。考えられる要因として、応募者...

今回は、人事担当者向けに面接における言葉のキャッチボールについてお伝えします。　面接プロセスや面接方法は各社様々かと思いますが、形式的に志望動機や退職理由の...

人事に携わっている方でしたら、内定辞退に遭遇した経験があるかと思います。私自身、地方で採用をおこなった内定者から東京に上京する前日などに内定辞退の連絡を受け...

　採用がうまくいかない状況ですと誰でもいいから採用したいと考えるかもしれませんが、ターゲットを絞らず誰でもいいという採用では、求職者の気持ちを動かすことがで...

　今回は、人事担当者向けに自社の魅力や強みを考えようというテーマでお伝えします。求職者に応募したいと思わせる魅力や強みを打ち出すことが、優秀な人材を採用する...

第1回の「求職者の気持ちを動かす」に続き、今回も採用担当者向けに、求人募集内容で求職者の気持ちを動かすことついてお伝えします。　以前エステティックサロンの清掃...

私の人事経験、転職経験、そして独立後の求職者支援、採用コンサルティングなどを踏まえて、採用担当者、求職者の皆さまにコラムを書かせていただくことになりました。...